Utbytte eller lønn fra eget AS: hva lønner seg?
Lønn og utbytte skattlegges ulikt og gir ulike rettigheter. Svaret avhenger av hva du trenger pengene til.
Har du eget aksjeselskap, kan du ta ut penger som lønn, som utbytte eller som en kombinasjon. Det finnes ikke ett riktig svar, men noen tommelfingerregler.
Lønn
- Selskapet får fradrag for lønnen og betaler arbeidsgiveravgift.
- Du betaler skatt på alminnelig inntekt, trinnskatt og trygdeavgift.
- Fordeler: Du tjener opp pensjon i folketrygden, får rett til sykepenger og foreldrepenger, og lønn teller med når banken vurderer boliglån.
Utbytte
- Selskapet betaler 22 prosent skatt av overskuddet først.
- Utbyttet skattlegges hos deg etter aksjonærmodellen: beløpet over skjermingsfradraget oppjusteres og skattlegges.
- Fordeler: Ofte lavere samlet skatt enn lønn ved høye inntekter, og ingen arbeidsgiveravgift.
- Ulemper: Ingen pensjonsopptjening, sykepenger eller foreldrepenger.
Vilkår for utbytte
Utbytte kan bare deles ut av fri egenkapital etter siste godkjente årsregnskap, og selskapet må ha forsvarlig egenkapital og likviditet etterpå. Generalforsamlingen vedtar utbyttet.
En vanlig løsning
Mange tar ut nok lønn til å få rettigheter i folketrygden og dekke privatøkonomien, og resten som utbytte når selskapet har god økonomi. Andre lar pengene bli i selskapet, eller i et holdingselskap, for å investere videre.
Kort sagt
Lønn gir rettigheter, utbytte gir ofte lavere skatt. Regn på din situasjon sammen med regnskapsføreren hvert år, før generalforsamlingen.